Singapur - Compensación de empleados (% del gasto)

Compensación de empleados (% del gasto) en Singapur fue 24.45 en 2019. Su valor más alto durante los últimos 47 años fue 43.98 en 1994, mientras que su valor más bajo fue 22.99 en 1987.

Definición: La remuneración de empleados consiste en todos los pagos en dinero y especie (por ejemplo, en alimentos y vivienda) realizados a empleados a cambio de servicios prestados, y contribuciones del Gobierno a esquemas de seguridad social como el seguro social y las pensiones que otorgan beneficios a empleados.

Fuente: Fondo Monetario Internacional, Anuario de Estadísticas de las Finanzas Públicas y archivos de datos.

Ver también:

Año Valor
1972 41.29
1973 38.43
1974 40.29
1975 40.00
1976 39.72
1977 38.23
1978 39.77
1979 39.52
1980 36.88
1981 35.86
1982 37.09
1983 36.86
1984 35.20
1985 41.44
1986 29.77
1987 22.99
1988 31.57
1989 31.51
1990 31.42
1991 28.12
1992 29.55
1993 31.13
1994 43.98
1995 38.66
1996 29.05
1997 34.22
1998 30.59
1999 32.40
2000 29.33
2001 27.38
2002 30.96
2003 30.64
2004 31.11
2005 34.01
2006 28.28
2007 32.14
2008 27.15
2009 27.01
2010 30.39
2011 27.17
2012 28.72
2013 29.63
2014 28.66
2015 23.84
2016 26.60
2017 26.50
2018 24.83
2019 24.45

Clasificación

Tema: Indicadores tema Sector público

Sub-tema: Finanzas gubernamentales